رؤیای مشترک انسان ها از روز ازل این بوده که چراغی بیابد، دستی بر آن بکشد و غولی پدیدار شود؛ غولی که راهگشا باشد و مسیرها را بداند و فاصله ی میان خواستن و رسیدن را کوتاه تر کند. چراغ جادو ، میلِ ریشه‌دار بشر برای رهایی از ناتوانی است . آدم‌ها می‌خواستند نیرویی آن‌ها را به فراتر از توان طبیعی‌شان ببرد.

تحلیل تعارضِ سنت با رنگ‌آمیزیِ مدرن؛ چرا مقاومت در برابر این دگردیسی، به ظهورِ «روان‌شناسی زرد» دامن زد؟

تصور کنید نهادی که قول می‌دهد چراغ راه مدیریت حرفه‌ای باشد، خودش در پیچ‌وخم‌های ساده‌ای مثل صدور کارت عضویت، لنگ بزند. این دقیقاً سؤال تیتر ماست: آیا مدیریتی که وعده می‌دهد، خودش را مدیریت می‌کند؟ یکی از اهداف کلیدی انجمن‌های تخصصی در ایران – بر اساس سیاست‌های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری – ایجاد بستری پویا برای هماهنگی متخصصان، ارتقای دانش و تبادل ایده‌های نو است. این انجمن‌ها باید با شفافیت و کارایی، خدماتی ارائه دهند که اعتماد بسازد و الهام‌بخش باشد. اما در عمل، «انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران» با چالش‌هایی روبرو است که این وعده‌ها را زیر سؤال می‌برد.  متخصصی، ماه ها پیش با اشتیاق درخواست عضویت داد. پیگیری‌ها و تماس همه به دیوار سکوت خوردند. کارت عضویت؟ در هاله ای از ابهام. بروکراسی!؟ این تجربه، که تنها یکی از موارد مشابه است، نه‌تنها زمان را هدر می‌دهد، بلکه جرقه تردید را می‌زند. در دورانی که عضویت‌های دیجیتال در دقایق انجام می‌شود، چنین تأخیری اعتبار انجمن را در آموزش، مشاوره و سیاست‌گذاری خدشه‌دار می‌کند. اگر مدیریت پایه‌ای لنگ بزند، چطور می‌توان به وعده‌های بزرگ‌تر اعتماد کرد؟ این مشکلات، آینه ضعف‌های ساختاری‌اند. نبود شفافیت در مراحل ساده ای برای عضویت ، مانند زمان پردازش یا معیارها و پاسخگویی ضعیف، اعتماد را فرسایش می‌دهد. در مدیریت حرفه‌ای، شفافیت اکسیژن است؛ بدون آن، همه چیز را خفه می‌کند. و اینجاست که ضعف نظارت سازمان‌های ذی‌ربط، مثل وزارت علوم، برجسته می‌شود. مکانیسم‌های فعلی ، بازرسی‌های گاه‌به‌گاه و گزارش‌دهی فرمال ، ناکافی‌اند. گزارش‌های رسانه‌ای نشان می‌دهد انجمن‌ها گاهی از چتر نظارتی دور می‌مانند، و این خلأ ناکارآمدی را پرورش می‌دهد. اگر سامانه‌های آنلاین گزارش‌دهی یا کمیته‌های مستقل اجباری شود، انجمن‌ها مجبور به خودمدیریتی واقعی می‌گردند ، همان چیزی که وعده می‌دهند. هیئت مدیره هم قلب این ماجراست. حضور اسمی برخی اعضا، بدون پیگیری عملی، چرخ‌ها را قفل می‌کند. انتخاب باید علاوه بر توانمندی و سابقه، تعهد باشد، نه روابط. این تغییر، هیئت را از نماد به موتور اصلاح بدل می‌کند. راه‌حل؟ ساده و عملی: دیجیتال‌سازی عضویت با پیگیری آنلاین و زمان‌بندی حداکثر 72 ساعته، کارگاه‌های آموزشی برای کارکنان، و انتشار گزارش‌های شفاف عملکرد. این گام‌ها، نه آرزو، بلکه کلید بازسازی اعتمادند. در نهایت، انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران پتانسیل عظیمی دارد ، اگر از درون شروع کند. با اصلاحات و نظارت قوی، وعده‌هایش را محقق کند و موجی از نوآوری در کسب‌وکار ایران راه بیندازد. مدیریت واقعی، از مدیریت خودمان آغاز می‌شود.

دفاع دانشجوی دوره دکتری رشته علوم قرآن و حدیث دانشگاه مازندران با عنوان «اعتبارسنجی ادعیه مشهوره با تکیه بر مبانی دعاپژوهشی» در دانشکده الهیات و معارف اسلامی انجام شد.

وزیر علوم، تحقیقات و فناوری طی حکمی، دکتر سید رضا صالحی امیری، دکتر مهدی یونسی، دکتر محمد شریعتمداری و علی اصغر باقرزاده را به مدت چهار سال به عضویت هیئت امنای دانشگاه‌های مازندران منصوب کرد.

پیام تشکر مسوول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری دانشگاه مازندران از مواضع وزیر علوم ، تحقیقات و فناوری در پی سخنان وزیر علوم در نشست روسای دانشگاه‌ها صادر شد:

مسئول دفتر حفظ آثار و نشر ارزش‌های دفاع مقدس بابلسر گفت: با برنامه‌ریزی‌های انجام شده از سوی این بنیاد ۷۰ برنامه دفاع مقدسی و شهدایی در طول هفته دفاع مقدس در سطح شهرستان اجرا خواهد شد.

 ایران یکبار دیگر پروفسور رضا عمرائی پدر کوچینگ و ان ال پی ایران برای ایران پرفراز افتخارآمیز شد.

همایش گرامی‌داشت روز خبرنگار بیست و یکم مردادماه ۱۴۰۴ با حضور مسئولان کشوری استانی و شهری، نمایندگان مجلس، مسئولان حوزه اطلاع‌رسانی، فعالان فرهنگی و خبرنگاران، یاران و فعالان رسانه‌ای از شرق تا غرب استان مازندران در مجتمع فرهنگی گل نرگس شهرستان نوشهر برگزار شد.

در روزگاری که فضای مجازی به میدان اصلی تعاملات فرهنگی و اجتماعی بدل شده، محمد تمجیدی، پژوهشگر جوان از یکی از شهرستان‌های تاریخی جنوب‌شرق دریاچه ارومیه، با دریافت نشان تأیید شده اینستاگرام، گامی مهم در تثبیت جایگاه حرفه‌ای خود در عرصه دیجیتال برداشت. این موفقیت، نه‌تنها افتخاری برای منطقه، بلکه نمادی از بلوغ نسل جدید در بهره‌گیری اخلاق‌مدار از رسانه‌های نوین است.