به گزارش روابط عمومی ادارهکل تأمین اجتماعی مازندران، سیدعلیاصغر محمودی در نشست هماندیشی مدیرانکل پیشین و بازنشسته تأمین اجتماعی مازندران، ضمن تقدیر از حسن مهدوی، سرپرست ادارهکل تأمین اجتماعی مازندران برای برگزاری این نشست، اظهار کرد: در شرایطی که سازمان تأمین اجتماعی با مسائل و چالشهای متعددی در حوزههای مختلف مواجه است، برگزاری چنین جلسهای اقدامی شایسته، ارزشمند و ماندگار است.
وی با بیان اینکه «سرمایه سازمان تأمین اجتماعی تنها بیمارستان میلاد و شستا نیست»، افزود: سرمایه واقعی سازمان، نیروی انسانی، تجربه، دانش و اندوخته مدیریتی افرادی است که سالها در این مجموعه خدمت کردهاند و باید از این سرمایه ارزشمند برای آینده سازمان بهره گرفت.
مدیرکل بازنشسته تأمین اجتماعی مازندران، نشست مدیران پیشین و بازنشسته را یک ظرفیت ارزشمند برای همفکری و تصمیمسازی دانست و گفت: چنین جلساتی را میتوان بهنوعی اتاق فکر سازمان دانست؛ چرا که مدیران و پیشکسوتان با تجربهای که در طول سالهای خدمت به دست آوردهاند، میتوانند در شناسایی مسائل، ارائه راهکار و ترسیم مسیر آینده سازمان نقشآفرین باشند.
محمودی ادامه داد: شاید فرصت یک جلسه چندساعته برای بررسی همه مسائل و ارائه راهکارهای جامع کافی نباشد، اما آغاز این حرکت و باز شدن مسیر گفتوگو میان مدیران فعلی و پیشکسوتان، اقدامی قابل تقدیر و تحسین است و امیدواریم این جلسات استمرار پیدا کند.
وی با اشاره به تجربه برگزاری نشست مشابهی در سالهای گذشته، خاطرنشان کرد: برگزاری چنین برنامههایی در گذشته نیز بازتاب بسیار خوبی در سطح سازمان تأمین اجتماعی کشور داشت و مورد استقبال و تقدیر مدیران و همکاران قرار گرفت؛ بنابراین تکریم پیشکسوتان و استفاده از ظرفیت فکری و تجربی آنان میتواند به یک الگوی مستمر در سازمان تبدیل شود.
این مدیرکل بازنشسته تأمین اجتماعی با تأکید بر ضرورت توجه به ریشههای مشکلات سازمان، تصریح کرد: بسیاری از مشکلاتی که امروز با آنها مواجه هستیم، معلول هستند و برای حل آنها باید علتهای اصلی را شناسایی کرد. سازمان تأمین اجتماعی برای عبور از چالشهای موجود، نیازمند تصمیمهای کارشناسی، برنامهریزی دقیق و حضور مؤثر در فرآیندهای تصمیمگیری و تصمیمسازی کشور است.
محمودی با اشاره به اهمیت نقش نمایندگان مجلس شورای اسلامی در حمایت از سازمان تأمین اجتماعی، گفت: لازم است شناخت دقیقتری از ساختار، مأموریتها و مسائل این سازمان در سطوح تصمیمگیری کشور وجود داشته باشد؛ چرا که تصمیمهای اتخاذشده درباره تأمین اجتماعی، مستقیماً بر زندگی میلیونها بیمهشده، بازنشسته و مستمریبگیر اثرگذار است.
وی همچنین بر ضرورت تقویت نقش تشکلهای بازنشستگی در پیگیری مطالبات جامعه هدف تأکید کرد و افزود: کانونهای بازنشستگی باید با انسجام و همافزایی بیشتر، ظرفیتهای خود را برای بیان مطالبات و دفاع از حقوق بازنشستگان به کار گیرند و صدای جامعه بزرگ بازنشستگان تأمین اجتماعی را در فرآیندهای تصمیمگیری به گوش مسئولان برسانند.
محمودی در بخش دیگری از سخنان خود، صیانت از استقلال سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای بیمهای را یکی از مسائل اساسی این حوزه عنوان کرد و گفت: تا زمانی که استقلال سازمان و صندوق تأمین اجتماعی بهطور جدی مورد توجه قرار نگیرد و از دخالتهای خارج از مجموعه در امور تخصصی آن جلوگیری نشود، حل پایدار مشکلات سازمان دشوار خواهد بود.
وی افزود: آینده سازمان تأمین اجتماعی و امنیت معیشتی میلیونها بیمهشده و بازنشسته، نیازمند تصمیمهایی کارشناسی، آیندهنگرانه و مبتنی بر منافع بلندمدت بیمهشدگان است و نباید مسائل این سازمان تحت تأثیر نگاههای کوتاهمدت قرار گیرد.
مدیرکل بازنشسته تأمین اجتماعی مازندران در پایان با تقدیر مجدد از سرپرست ادارهکل تأمین اجتماعی مازندران برای برگزاری این نشست، اظهار کرد: توجه به پیشکسوتان و بهرهگیری از تجربه آنان باید به یک فرهنگ پایدار در سازمان تبدیل شود؛ چرا که تجربه مدیران و همکاران باسابقه، سرمایهای است که در صورت بیتوجهی ممکن است برای همیشه از دست برود.
