چکیده:
فرایند انتخاب و انتصاب مسئولین و مدیران رده‌های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسائل مهم و ضروری و از وظایف خطیر دولت است؛ چراکه مهم‌ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می‌باشد؛ اما با توجه به ساختار سازمانی و به‌ویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالت‌ها و فشارهای گروه‌های ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمان‌ها هستیم و این گروه‌ها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر: پول، رسانه، لابی‌های غیرقانونی و… دارند، درروند گزینش‌ها، انتصابات و جابجایی‌های مدیران سازمان‌ها دخالت می‌کنند که این دخالت‌ها اغلب با اهداف سیاسی و اجتماعی است. نظر به اهمیت این معضل فراروی مدیریت منابع انسانی در سازمان، مطالعه حاضر، با روش توصیفی – تحلیلی و رویکردی مروری بر منابع و تحقیقات موجود، همچنین نظریات مطرح صاحب‌نظران حوزه مدیرت و سازمان، به تجزیه‌وتحلیل و بررسی این مسئله می‌پردازد. در یک جمع‌بندی کلی می‌توان گفت که هر چه قدرت گروه‌های فشار و گروه‌های سیاسی در اطراف سازمان بیشتر باشد، سبب می‌شود مدیرانی انتخاب شوند که اغلب فاقد اصول مدنظر شایسته‌سالاری هستند که هم در کوتاه‌مدت و هم در درازمدت اثرات خود را در قالب موارد منفی همچون: کاهش بهره‌وری سازمانی و کارکنان، عدم پرورش کارشناسان خلاق و نوآور، کاهش همبستگی سازمانی، بی‌انگیزگی، عدم توجه به تخصص گرایی و… می‌شود.
خلاصه ماشینی:
نقش گروه‌های سیاسی در انتصابات و جابجایی غیرقانونی مدیران و اثرات منفی آن بر سازمان‌ها شیروان فریحی ۱، ابوذر دریالعل۲ ۱ کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان ۲ کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان چکیده فرایند انتخاب و انتصاب مسئولین و مدیران رده‌های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسائل مهم و ضروری و از وظایف خطیر دولت است؛ چراکه مهم‌ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می‌باشد؛ اما با توجه به ساختار سازمانی و به‌ویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالت‌ها و فشارهای گروه‌های ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمان‌ها هستیم و این گروه‌ها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر: پول، رسانه، لابی‌های غیرقانونی و… با توجه به مطالب بیان شده، در این پژوهش به بررسی نقش گروه‌های سیاسی در جابجایی غیرقانونی مدیران در سازمان‌های دولتی پرداخته می‌شود، در این راستا، به مباحثی نظیر: سیاسی‌کاری در سازمان‌ها و تاثیر آن بر انتصاب های غیرقانونی و نا موجه، همچنین مسائل مرتبط به سلامت و فساد اداری مرتبط با گزینش کارکنان و مدیران و اعمال قدرت گروه‌های فشار، احزاب و گروه‌های ذینفع درون و اطراف سازمان اشراه و مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد؛ پیشینه تحقیق قلی‌پور و همکاران (۱۳۸۷) در مطالعه خود به بررسی تاثیر پیامدهاي اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، پرداختند؛ هدف این مقاله مطالعه پیامدهاي اثرات منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی است.
لینگ مطلب
https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1810126/%D9%86%D9%82%D8%B4-%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D9%88-%D8%AC%D8%A7%D8%A8%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%BA%DB%8C%D8%B1%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%DB%8C-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%A7%D8%AB%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%86%D9%81%DB%8C-%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%87%D8%A7
