به گزارش گزارشگر به نقل از خبر منتشره در سایت خبری شهرداری ساری، اسماعیل اکبری با اشاره به اقدامات انجامشده در سال ۱۴۰۴ گفت: در راستای ارتقای بهرهوری اداری و بهبود خدمات سازمانی، مجموعه مدیریت سرمایه انسانی شهرداری ساری اقدامات مؤثری را از ابتدای سال جاری تاکنون انجام داده است.
وی افزود: میانگین سابقه کاری کارکنان شهرداری ساری در حال حاضر ۱۴ سال است. در این میان، ۱۸ درصد از کارکنان را زنان و ۸۱ درصد را مردان تشکیل میدهند.
مدیر سرمایه انسانی شهرداری ساری به ارتقای سیستمهای اداری و اطلاعاتی اشاره کرد و گفت: با بهروزرسانی اطلاعات پرسنلی، تهیه سامانه اضافهکار و پیگیری ارتقاء شغلی (ارشد، خبره و عالی)، تعداد ۳۴۵ پرونده پرسنلی بررسی و ۱۲ پرونده از کارکنان رسمی برای ارتقاء گروه ارسال شد. این اقدامات نقش مؤثری در بهبود نظام اداری و رفاهی مجموعه ایفا کرده است.
وی به برگزاری دورههای آموزشی تخصصی اشاره کرد و گفت: از ابتدای سال جاری تاکنون، ۱۴ دوره تخصصی به مدت ۲۳۰ ساعت برگزارشده است که ۳۵۰ نفر از کارکنان شهرداری ساری در این دورهها حضور داشتند و مجموعاً ۱۸ هزار و ۴۹۶ نفر ساعت آموزش دیدند.
اکبری افزود: مکاتبات لازم برای خرید بن کارت رفاهی و پیگیری کد شناسه کارکنان از دیگر اقدامات مهم در همین بازه زمانی بوده است.
وی افزود: تقویم آموزشی سال ۱۴۰۴، بر اساس نیازسنجی از کارکنان با ۶۲ دوره به سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور ارسالشده و بهزودی جهت اجرا به شهرداری ساری ابلاغ میشود.
مدیر سرمایه انسانی شهرداری ساری به بازنگری و ارتقای چارت سازمانی اشاره کرد و گفت: در خصوص تشکیلات سازمانی، اداره آموزش و تشکیلات نسبت به تدوین چارت جدید شهرداری اقدام کرده و همچنین چارت پیشنهادی برای سازمان مدیریت و مهندسی شبکه حملونقل در حال بررسی و تصویب است. این فرآیندها به ارتقای ساختار سازمانی شهرداری ساری کمک خواهد کرد.
اکبری تأکید کرد: این اقدامات، علاوه بر بهبود کیفیت خدمات شهری باعث تسریع در فرآیندهای اداری و افزایش دقت در پیگیری امور نیز شده است.
