اختصاصی / گزارشگر : جلسه شورای راهبری تحول اداری استان مازندران با حضور دكتر سیدحسن مهدویفر مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور، دكتر عبدالرضا كریمپور ملكشاه رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران و مدیران كل دستگاههای اجرایی استان در سالن شهید رجایی استانداری مازندران برگزار شد.
دكتر عبدالرضا كریمپور ملكشاه، رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران، در جلسه شورای راهبری تحول اداری استان به ارائه گزارش كاملی از ارزیابی عملكرد سال ۱۴۰۳ دستگاههای اجرایی استان پرداخت.
وی همچنین موضوعات بخشنامه جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۴، وضعیت ساختار و نیروی انسانی دستگاههای اجرایی و آخرین وضعیت سهمیه استخدامی طرح شهید زینالدین را تشریح كرد.
كریمپور ملكشاه با تاكید بر رویكرد مسئلهمحوری در سازمان مدیریت و برنامهریزی استان گفت: تكلیف هر دستگاه و سهم هر یك در رشد استان بهروشنی مشخص شده است.
وی با اشاره به هدررفت ۱۵ درصدی محصولات كشاورزی در مرحله برداشت افزود: برای رفع این هدررفت باید مكانیزم برداشت اصلاح شود و مشوقها به سمت اصلاح این فرآیند سوق داده شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران یادآور شد: تحقق رشد بر مبنای بهرهوری به تمامی دستگاههای اجرایی استان ابلاغ شده است.
وی اظهار داشت: از نیمه دوم سال گذشته، كارهای عملیاتی شروع و رصد و پایش آسیبها انجام شده و این آسیبها به دستگاهها منعكس شده است.
وضعیت نامطلوب دولت الكترونیك و سیمای اداری استان
وی در ادامه به وضعیت دولت الكترونیك اشاره كرد و گفت: در سال گذشته، چهار جلسه شورای راهبری دولت الكترونیك برگزار شد اما سیمای اداری و سیمای منابع انسانی استان چندان مطلوب نیست.
كریمپور ملكشاه افزود: برخی پستهای اداری بلاتصدی هستند، نه به دلیل كمبود نیروی انسانی، بلكه به دلیل ایرادات ساختاری؛ این موضوع ضرورت اصلاح نظام اداری را بیش از پیش روشن میكند.
مشكلات اجرای طرح شهید زینالدین و سهمیه استخدامی
وی درباره سهمیه استخدامی طرح شهید زینالدین گفت: اجرای این طرح به خوبی صورت نگرفته و بخش قابل توجهی از اشكالات آن باید در استان رفع شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران هشدار داد: بخشی از بدنه متخصص دستگاههای اجرایی استان طی دو سال آینده بازنشسته خواهند شد و اگر از هم اكنون برای جایگزینی نیروی انسانی برنامهریزی نكنیم، با بحران نیروی انسانی مواجه خواهیم شد.
چالشهای برگزاری آزمونهای استخدامی و جذب نیرو
كریمپور ملكشاه افزود: آزمونهای استخدامی در استان برگزار میشود اما این موضوع محل گلایه سازمان مدیریت مازندران است و پاشنه آشیل ما در جذب نیرو به شمار میرود.
وی با اشاره به بازنشستگی ۲۰ درصد بدنه سازمان طی ۳ سال آینده گفت: تا كنون هیچ مجوزی برای جذب نیروی جدید دریافت نكردهایم.
وی تاكید كرد: پستهای تخصصی دستگاههای اجرایی در این فرآیند آسیبپذیر هستند و آثار آن در سالهای آینده نمایان خواهد شد، از این رو باید راهكاری برای آن یافت.
